16 июня, 2023 
AdminGWP Порой у одного из работников, у которого скоро наступает время ежегодного отпуска, обнаруживается какая-либо болезнь. Также он может не хотеть покидать проект, над которым сейчас трудится. В любом случае возникает необходимость в переносе ежегодного отпуска. Те, кто проходил кадровые курсы https://mgutu.ru/courses/management.html, наверняка знают, что делать в этом случае, а у остальных нередко возникают проблемы.
Порядок действий
Для начала следует получить документальное подтверждение, что работник не может уйти в отпуск, который гарантирован ему трудовым законодательством. Это может быть, к примеру, соответствующее заявление с просьбой переноса времени отдыха или справка от лечащего врача. Также с работником требуется согласовать новую дату. Как правило, она находится в пределах текущего года. Однако иногда, если сотрудник очень важен для предприятия или он сам выразил такое желание, отдых может быть смещен даже на следующий год.
Далее работодателю необходимо выпустить приказ о переносе отпуска. Данный документ регистрируется в специальном журнале. С ним следует обязательно ознакомить работника. Он должен поставить под приказом свою подпись. С документом должны ознакомиться и все сотрудники, которые несут ответственность за оформление бумаг для переноса отпуска.
После этого соответствующая информация должна быть отражена и в табеле учета рабочего времени. Кроме того, сведения о переносе отдыха следует обязательно указать и в других документах, которые с этим связаны. Сюда относится, к примеру, график отпусков для работников предприятия.
Опубликовано в рубрике